Según el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) identificó como susceptibles para migrar al esquema de outsourcing, prácticamente al 70% de la plantilla.

¿Qué dijeron los directores?


La directora de Incorporación y Recaudación del IMSS, Norma Gabriela López Castañeda, expuso que quienes aún no migran su plantilla tendrán que hacerlo en algún momento.


“Uno de los temas que hoy estamos viendo es que de un universo que ya teníamos más o menos como de siete mil 500 registros patronales ya identificados que estaban por migrar, prácticamente migraron el 70 por ciento ya de su plantilla”.
Algunos “han tenido algunas impugnaciones


Durante la conferencia sobre Obligaciones ante el IMSS, que organizó la Comisión Jurídica de la Confederación de Cámaras Industriales (Concamin). La funcionaria dijo que algunos “han tenido algunas impugnaciones, podría ser que por eso estén esperando las resoluciones finales. Entonces administrativamente para los empresarios es muy complicado conservar un registro patronal por clase”.


Sobre la obligación de presentar el Informe cuatrimestral para el IMSS el próximo 17 de septiembre. La funcionaria dijo que es preferible hacerlo antes del día feriado por el Aniversario del Grito de Independencia.
¿El cumplimiento de la obligación en días patrios?


“El cumplimiento de la obligación, nosotros no tenemos un indicio de que haya algo mal en el sistema o por lo cual no se pueda cargar. Entiendo que son fechas patrias, y no me gustaría quitarles el festejo. Pero en principio la obligación no hay forma de prorrogarla, y sería el 17, entonces quedan 13, 14 y 15 para hacerlo”, agregó.

¿Qué es el outsourcing?


La figura de subcontratación u outsourcing es un esquema laboral bajo el cual una empresa terceriza el servicio de contratación. Si trabajas para una empresa pero tu contrato no lo firma dicha compañía, sino otra, es posible que estés laborando bajo el esquema de outsourcing o subcontratación laboral.


Así quedó la reforma sobre outsourcing


La minuta aprobada en abril reforma ocho leyes: Ley Federal del Trabajo, Ley del Seguro Social, Ley del Infonavit, el Código Fiscal de la Federación. La Ley del ISR, la Ley del IVA, la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. Así como la Ley Reglamentaria. Sin embargo, la mayoría de los cambios se concentraron en la ley laboral.


Se prohíbe la subcontratación de personal. Es decir, cuando una persona física o moral proporciona o pone a disposición trabajadores propios en beneficio de otra.


Las agencias de empleo o intermediarios que intervienen en la contratación podrán participar en el reclutamiento, selección, entrenamiento y/o capacitación. Pero en ningún caso se les considerará como patrones.


Se permitirá la subcontratación de servicios especializados u obras especializadas que no forman parte del objeto social. Ni de la actividad económica preponderante de la beneficiaria de los mismos. Siempre que las empresas contratistas estén registradas en el padrón público que estará a cargo de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).


Los servicios u obras complementarias o compartidas prestadas entre empresas de un mismo grupo empresarial. Por otro lado, también serán considerados como especializados siempre y cuando no formen parte del objeto social ni de la actividad económica preponderante de la empresa que los reciba.


Habrá sanciones más severas para el outsourcing ilegal: se equipara a defraudación fiscal. Se fijaron multas de 173 mil a 4 millones de pesos. A quienes incumplan con las nuevas disposiciones, y se prohíbe la deducción de impuestos.


La STPS tendrá la facultad para requerir la información del cumplimiento de las obligaciones en materia de trabajo. Aún cuando en un proceso de inspección el patrón se niegue a atender a las autoridades del trabajo, además podrá imponer sanciones ante la negativa de proporcionar dicha información.


La subcontratación deberá formalizarse mediante contrato por escrito donde se señale el objeto de los servicios u obras a ejecutar.


Las empresas que proporcionen servicios de subcontratación deberán contar con registro ante la STPS, el cual será público y estará disponible para consulta en internet. El registro debe renovarse cada tres años.


Se establece la responsabilidad solidaria en el sentido de que la empresa que contrate la prestación de servicios o la ejecución de obras con una empresa que incumpla con sus obligaciones en materia de seguridad social, será responsable con las personas trabajadoras utilizadas para la ejecución de dichas contrataciones.


El monto de la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) tendrá como límite máximo tres meses del salario del trabajador o el promedio de la participación recibida en los últimos tres años, se aplicará el monto que resulte más favorable al trabajador.

Por: Barbara García 09/13/2021

Fuente: https://www.masreformasmejortrabajo.mx/index.php/economia/tercerizacion-del-trabajo/item/8418-imss-patrones-migran-al-70-de-plantilla-de-outsourcing

Leave a comment