DINERO

26 Abr 2019

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A decir de Gustavo de Hoyos Walther: “El paнs no debe darse un balazo en el pie, pues trastocar la paz laboral afectaría a los propios trabajadores si emigran o cierran las empresas, o se frenan inversiones”. Foto: Mayra Franco

REBECA RAMНREZ

Dice Gustavo de Hoyos en Saltillo: ‘Haremos valer nuestra defensa en caso de que se mantengan aspectos perjudiciales contra las empresas’

El presidente nacional de Coparmex, Gustavo de Hoyos Walther, indicó que las empresas harán valer sus medios de defensa en caso de que se mantengan aspectos perjudiciales en contra de ellas en la Reforma Laboral.

Agregó que los amparos no son malos, son un medio de defensa legal a utilizar por empresas y particulares en defensa de actos autoritarios del Estado.

“Debemos evitar que una norma genere tal desequilibrio vía cascada de amparos, porque eso habla de una ley injusta. Aún estamos a tiempo,  hoy es el día en que el Senado tiene en sus manos el poder de ajustar y cambiar la historia y conseguir una ley moderna, de avanzada, equilibrada y que permita conciliar los derechos de los trabajadores y empresas”.

De Hoyos Walther comentó que la respaldarán si el país mantiene y mejora su competitividad laboral y el atractivo de ser destino de inversión; pero no si eso se verá afectado por cambios como los aprobados por los legisladores.

Dijo considerar que los legisladores deben corregir algunos temas donde los diputados cedieron a presiones internacionales.

Agregó que defienden el derecho que tiene el trabajador de formar o no parte de un sindicato, así como en el caso de las huelgas por mayoría decidir si se estalla o si la levanta, pero evitar que sea un derecho del líder sindical.

“Pensamos que esos momentos son fundamentales para la vida sindical, estallar o levantar una huelga debe ser un derecho sagrado para los trabajadores, no para sus líderes”, aseguró.

De Hoyos Walther indicó que son cinco millones de empleos formales los que generan las empresas adheridas a Coparmex y que se tienen una relación bastante fluida con los sindicatos serios, sus dirigencias nacionales y municipiales.

“No hay una cruzada de Coparmex contra la vida sindical, al contrario, debe mantenerse esa convivencia en términos de viabilidad para las empresas”, apuntó.

Dijo que la preocupación se concentra en el posible efecto sobre las Pymes, pues comprenden el 90% de las empresas y empleos del país, y son las más expuestas en los cambios legislativos.

Del TMEC dijo que uno de los retos es el anexo 23 A, el cual obliga a México a revisar la totalidad de sus contratos colectivos de trabajo en menos de cuatro años, lo que implicará 125 mil revisiones por año y cerca de 375 mil asambleas anuales durante 4 años. Otro reto es la adecuada conformación del Centro Federal de Conciliación y Registro y el tercero es el proceso de transición de las Juntas Federales de Conciliación de Arbitraje y de las 32 Juntas Locales hacia los juzgados o tribunales federales y locales.

Salarios mínimos diferenciados

La Coparmex se pronunció por refundar la Comisión Nacional de Salarios Mínimos y explorar experiencias internacionales como los salarios mínimos sectoriales y diferenciados entre jóvenes y adultos.

Así lo planteó el presidente nacional de Coparmex, Gustavo de Hoyos Walther, previo a reunión con el gobernador, Miguel Ángel Riquelme.

Recomendar salarios mínimos por sector y explorar alternativas como la experiencia inglesa se debe a que algunas industrias avanzan mejor que otras.

“Establecer salarios mínimos diferenciados para jóvenes y adultos ya sucede en Europa, donde reconocen la experiencia y madurez laboral sin impedir acceso de los jóvenes a trabajar”, indicó.

Finalmente, sobre la migración dijo que el Gobierno Federal debe hacer cumplir las leyes  y las visas humanitarias se deben dar por excepción y por cientos de miles, o en casos críticos donde haya persecución política o criminal, y no solamente por condición de pobreza.

DEBE PRIVAR LA DEMOCRACIA SINDICAL: JCLV

El presidente del Consejo de Administración del Grupo Industrial Saltillo, Juan Carlos López Villarreal, dijo que el principio básico debe ser la democracia sindical y representación individual del agremiado, pues hay aspectos que no apuntan a ello.

La ley plantea cuestiones que requieren voto de los sindicalizados y otras sólo autorización del líder sindical, por lo que no hay congruencia; establece falta de simetría en las relaciones laborales.

Considera preocupante establecer que en todos los contratos colectivos se deben realizar asambleas para aprobarlos en lo individual y no a través de delegados.

Dijo que complicaría mucho las relaciones laborales. Como ejemplo citó que hay medio millón de contratos colectivos en el país a revisar en los próximos cuatro años; es decir, 100 mil por año ante una institución que apenas se está creando como es el Instituto de Conciliación.

https://vanguardia.com.mx/articulo/no-es-justa-la-reforma-laboral-ip-se-advierte-oleada-de-amparos

Patrones no apoyan reforma laboral de AMLO por estas razones 

A mediano y largo plazos, si las cosas salen bien, tendremos un sistema mucho más equilibrado y con otra forma de estabilidad. Facebook Whatsapp Twitter Google + Email Por Redacción, 2019-04-26 10:18 México.- El sector patronal mexicano está acostumbrado a enriquecerse a costa del esfuerzo de los trabajadores que soportan salarios precarios, herramientas inservibles y continuas violaciones a sus derechos. Pero la nueva reforma laboral trata de equilibrar un poco el asunto. Democracia sindical Es un concepto que abunda en los discursos pero es casi inexistente en la práctica. Democracia y sindicatos son dos palabras que han vivido divorciadas en México, aunque ahora tendrán que vivir en la misma habitación, por obra y gracia de la reforma laboral; la presión de Estados Unidos en el T-MEC y los compromisos de México ante la OIT. Los trabajadores mexicanos elegirán a sus líderes mediante voto libre, directo y secreto. Para México es la dimensión desconocida. En el corto plazo vendrán inestabilidad y turbulencias. A mediano y largo plazos, si las cosas salen bien, tendremos un sistema mucho más equilibrado y con otra forma de estabilidad. Contratos de protección Invento mexicano que constituye una aportación del ingenio mexicano a la teoría y práctica del derecho laboral. Se trata de un documento que señala derechos y obligaciones que casi ningún trabajador conoce. Los abogados de las empresas los justifican como un mecanismo de blindaje para protegerse de los “abusos” de los sindicatos. Los representantes de los trabajadores los señalan como ejemplo de las malas prácticas que dañan al trabajador. Todos coinciden en que se trata de algo que sólo existe en México, como la torta de tamal, el ajolote o la casa de Frida y Diego. Muy pronto, estará en el catálogo de especies en extinción. En cuatro años deberán revisarse todos y cada uno de los contratos en México. Los trabajadores deberán conocerlos y, en su caso, aprobarlos. Trabajadoras del hogar Fuerza dizque invisible que sostiene los hogares, la economía y el guión de una película mexicana nominada al Oscar en el 2018. Ejército de 2.5 millones de personas que supera en número (y quizá en productividad) a cualquier otro colectivo gremial o profesional de México: maestros, médicos,  burócratas… periodistas. El reconocimiento de algunos de sus derechos es uno de los aspectos más relevantes de la reforma laboral. Los patrones estarán obligados a registrarlas en el IMSS y tendrán dos días de descanso semanal, además de un salario que no podrá ser menor a dos sueldos mínimos. En una primera etapa, esta parte de la reforma laboral formará parte de un programa piloto que durará 18 meses. A fines del 2020, su cumplimiento será obligatorio. Para entonces, el hogar será diferente. En Roma Parte 2, Cleo (Yalitza Aparicio) ya no tendrá que preparar licuados para los niños Cuarón a las 10 de la noche. Juntas de Conciliación y Arbitraje Instrumento de tortura que soñó Kafka en Praga, pero tomó vida en México. Lugar donde el principio de justicia expedita se puede convertir en juicios que duran mas de 1,000 días, en donde pierden trabajadores y/o patrones, pero ganan los abogados. Sus días están contados, aunque su muerte será lenta porque los órganos que la sustituirán no están listos. Se llamará Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y tendrá centros espejo a nivel local. El plazo para hacer la transición en justicia laboral será de cuatro años, al término de los cuales dependerá en su totalidad del Poder Judicial. Caramelos En la reforma, hay una pequeña bolsa de golosinas que los trabajadores encontrarán deliciosa, pero provocará caries en la boca de algunos empresarios. La reforma laboral incrementará los pagos por descanso dominical, prima vacacional y aguinaldo. En este caso, en vez de 15 días, serán 20.

https://bajopalabra.com.mx/patrones-no-apoyan-reforma-laboral-de-amlo-por-estas-razones

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