Urge un periodo extraordinario para atender planteamientos sensibles

 12 de Abril de 2019

Comunicado de Prensa

172/20190412

 La Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) considera necesario rectificar algunos puntos de la reforma a las leyes en materia de justicia laboral, libertad sindical y negociación colectiva aprobadas por la Cámara de Diputados y enviadas al Senado.

“El sector patronal reitera su respaldo a la reforma laboral y al cumplimiento de acuerdos internacionales como el T-MEC y el Convenio 98 de la OIT. Sin embargo, estos compromisos no deben menoscabar la competitividad y estabilidad de las empresas”, señaló presidente nacional de la Coparmex, Gustavo de Hoyos Walther.

El dirigente del sector patronal reconoció a los diputados que tomaron en cuenta algunas de las observaciones de los empleadores en materia de derechos individuales y colectivos de los trabajadores. “Las modificaciones al marco laboral ayudarán a garantizar la libertad de asociación y de negociación colectiva y además se cuidó no afectar las actividades del centro de trabajo”, señaló.

Sin embargo hubo planteamientos que no fueron atendidos y que ponen en riesgo la estabilidad de las empresas, como el hecho de dejar sin tutela el derecho de no pertenecer a ningún sindicato, así como la posibilidad de celebrar múltiples contratos colectivos de trabajo en una empresa.

En materia de justicia laboral, para el sector patronal es preocupante que no se garantice el carácter tripartita, que permita el diálogo entre sectores productivos, en la conformación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral. Es de suma importancia que los sectores productivos puedan emitir opiniones y diagnósticos y sugerir acciones que brinden certeza, transparencia y confiabilidad en las actuaciones de dicho Centro.

El sindicato patronal advirtió la urgencia de rectificar algunos puntos del nuevo marco normativo, debido a que las cargas legales para el gobierno, los sindicatos y las empresas podrían tener un fuerte impacto, en especial para las micro, pequeñas y medianas empresas, que generan nueve de cada 10 puestos de trabajo formales en el país.

Prensa y Comunicación COPARMEX

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Preocupan cambios en la ley a empresas y expertos

12/04/2019 | 􏰇􏰇04:44 | Ivette Saldaña y Julián Sánchez

Dirigentes empresariales, sindicales y especialistas aseguraron que buscarán ajustes en la reforma antes de que se concluya el proceso en el Senado

Dirigentes empresariales, sindicales y especialistas en materia laboral afirmaron que les preocupan algunos de los cambios que se hicieron a la reforma laboral, por lo que buscarán ajustes antes de que se concluya el proceso en el Senado.

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El presidente del Consejo de Kimberly Clark de México, Claudio González, dijo que inquietan las modificaciones.

Al respecto, el presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), Gustavo de Hoyos, subrayó: “Pensamos en que no por avanzar en el proceso de aprobación del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), se debe aprobar una legislación precipitada”.

Explicó que la discusión ni siquiera ha empezado en la Cámara de Representantes de Estados Unidos: “No debemos avanzar cuando nos truenen los dedos políticos y legisladores de Estados Unidos, aquí lo que está en juego es el sistema laboral y la competitividad del país”.

Entre los temas que preocupan al sector empresarial y obrero está el que conforme a lo que se estipuló en el T-MEC, en cuatro años se tendrían que revisar casi 500 mil contratos, es decir, 125 mil contratos por año, y eso significaría la realización de igual número de asambleas por año.

El presidente de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación, Enoch Castellanos, comentó: “Hay cambios positivos, pero otros que nos prenden las alarmas, sobre todo porque queremos una relación moderna, donde se respeten derechos laborales y las empresas tengan viabilidad”.

El presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), Carlos Salazar, dijo que espera que se hagan las modificaciones necesarias antes de que se concrete el proceso de aprobación en el Congreso, porque “tenemos puntos de preocupación”.

El abogado en materia laboral Arturo Alcalde dijo que la reforma es el reflejo de los principios de la OIT: libertad, democracia, negociación auténtica, igualdad de género, salario y trabajo digno.

Manuel Fuentes, especialista en el tema, dijo que la reforma cambia de una manera radical el sistema de justicia laboral y a quienes van a impartirlo. Dijo que en la sustitución de las juntas por tribunales está el principal reto, puesto que los cambios implican tener un presupuesto suficiente para poder operar.

https://www.eluniversal.com.mx/nacion/politica/preocupan-cambios-en-la-ley-empresas-y-expertos

 

 

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